Rozlišujte výpoveď zamestnávateľa, dohodu a ostatné spôsoby skončenia pracovného pomeru.
Kto má osobitné postavenie
Zákonník práce v § 40 ods. 8 považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím zamestnanca uznaného za invalidného, ktorý zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Samotný preukaz ŤZP nie je tým istým dokladom. Overte, či zamestnávateľ vaše postavenie pozná a má príslušný podklad. [1]
Podľa § 66 zamestnávateľ pri výpovedi tomuto zamestnancovi spravidla potrebuje predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce, inak je výpoveď neplatná. Zákon však upravuje výnimky. [1]
Kedy sa súhlas nevyžaduje
Výnimka sa týka zamestnanca, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, a dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a e). Ide o zákonom vymedzené situácie, napríklad zrušenie alebo príslušné premiestnenie zamestnávateľa či disciplinárne dôvody. Konkrétnu výpoveď treba posúdiť podľa jej obsahu. [1]
Národný inšpektorát práce vysvetľuje aj povinnosť zamestnávateľa bezodkladne oznámiť zamestnancovi podanie žiadosti o súhlas. Tento režim výpovede nemožno automaticky považovať za ochranu pri každej dohode o skončení pracovného pomeru. [2]
Čo skontrolovať pred podpisom
Prečítajte názov dokumentu, dôvod skončenia, dátum doručenia a navrhovaný deň skončenia. Dohoda vyžaduje váš súhlas; podpis prevzatia výpovede je iná situácia než podpis dohody. Pred rozhodnutím si vyžiadajte kópiu a podľa potreby odbornú konzultáciu.
§ 77 upravuje lehotu na súdne uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Základná lehota je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť; zákon obsahuje aj osobitné pravidlo pri predĺžení pre PN. Podnet inšpektorátu nenahrádza včasné súdne uplatnenie nároku. [1]
TRANSPARENTNOSŤ
Použitá literatúra a zdroje
Právne a informačné podklady skontrolované k 5. októbra 2026. Pri predpisoch uvádzame konkrétne účinné znenie. Praktické kroky sú redakčné vysvetlenie; o individuálnom nároku rozhoduje príslušná inštitúcia.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. — Zákonník práce, znenie účinné od 1. 9. 2026 – nová karta Zdroj skontrolovaný 5. októbra 2026.
- Národný inšpektorát práce: Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím – nová karta Zdroj skontrolovaný 5. októbra 2026.