Pomenujte konkrétne pracovné obmedzenia a úpravy, ktoré potrebujete pri vykonávaní práce.
Vhodná práca a podmienky
§ 158 Zákonníka práce upravuje povinnosti pri zamestnávaní zamestnancov so zdravotným postihnutím: vhodné pracovné miesta, podmienky pracovného uplatnenia a zlepšovanie vybavenia pracoviska. Zákon pracuje s postavením zamestnanca podľa § 40 ods. 8, preto je dôležité predložiť zamestnávateľovi príslušné rozhodnutie. [1]
Národný inšpektorát práce pripomína, že pri zaraďovaní na prácu sa má zohľadňovať zdravotný stav a špecifické riziká. V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia pre nepriaznivý zdravotný stav alebo zdravotné postihnutie. [2]
Čo platí pre rozvrhnutie času
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s ním. Osobitná dohoda je potrebná aj pri zavedení konta pracovného času. Tieto pravidlá však nie sú automatickým nárokom na ľubovoľný počet hodín alebo na každú požadovanú zmenu pracoviska. [1]
Pri žiadosti opíšte konkrétny problém: dlhé státie, manipuláciu s bremenami, presuny alebo určitý rozvrh zmien. Navrhnite uskutočniteľnú úpravu a prepojte ju s pracovnou činnosťou. Podklady o zdravotnej spôsobilosti riešte príslušným postupom, nie iba percentom invalidity.
Vzdelávanie a dohoda o ďalšom postupe
§ 159 upravuje prípravu a rekvalifikáciu na zachovanie alebo prispôsobenie kvalifikácie. Rekvalifikácia zabezpečovaná zamestnávateľom v záujme ďalšieho uplatnenia sa uskutočňuje na základe písomnej dohody. Zákon upravuje aj pracovný čas a náhradu mzdy pri tejto príprave. [1]
Odložte si žiadosť, odpoveď a dohodnuté opatrenia. Po ich zavedení si overte, či riešia skutočný problém. Ak vznikne spor, obráťte sa na zástupcov zamestnancov, inšpektorát práce alebo právnika podľa povahy veci.
TRANSPARENTNOSŤ
Použitá literatúra a zdroje
Právne a informačné podklady skontrolované k 5. októbru 2026. Pri predpisoch uvádzame konkrétne účinné znenie. Praktické kroky sú redakčné vysvetlenie; o individuálnom nároku rozhoduje príslušná inštitúcia.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. — Zákonník práce, znenie účinné od 1. 9. 2026 – nová karta Zdroj skontrolovaný 5. októbra 2026.
- Národný inšpektorát práce: Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím – nová karta Zdroj skontrolovaný 5. októbra 2026.